1、全面统筹规划公司人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、负责公司人力资本规划，提升人力投入产出比，搭建人力资源管理体系，制定相关管理制度、流程和政策； 3、负责公司管控模式的设计及组织结构的规划、设计、发布以及审计； 4、负责协调各BG BU、海外子公司HRBP团队的管理； 5、负责干部管理、人才管理、组织发展、招聘配置、培训开发、薪酬福利、员工绩效、共享服务等人力资源职能管理； 6、作为公司文化的完善与践行者，负责从人力资源的角度传递公司正向的价值观，增强公司人才凝聚力及团队合作能力。
1、 理工科专业背景，本科及以上学历； 2、 具备消费电子行业背景，深入理解制造业组织发展规律及人才特性，能够及时、准确地解决公司高速发展中遇到的人力资源管理问题； 3、10年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源负责人管理经验，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，在组织发展、人才梯队建设、人工成本管控有丰富的实操经验，熟悉国家相关政策、法律法规； 4、 具有战略性、策略化思维，具备敏锐的洞察力及分析判断能力，有国际化人力资源管理经验优先； 5、 创业精神，自主驱动力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
