1、 全球化人才战略与领导力发展：构建覆盖20+国的跨文化领导力管道，通过国际轮岗与战地实验室实现关键技术人才密度提升300%，同步建立技术移民工作站输送本土化领军人才。 2、 组织效能与职业成长体系搭建：打造AI赋能的MaaS人才中枢，通过三维技能热力图（技术×业务×文化）实现智能人岗匹配，构建"卓越制造"认证体系打通岗位螺旋晋升通道。 3、 技术驱动的人才创新实验：定义工业元宇宙岗位矩阵，实施区块链技能护照实现跨国组队秒级验证，创建未来人才沙盘精准预测3年技术缺口。 4、 高管赋能与继任者革命：设计"技术极客→商业领袖"加速器，推出绩效与股权等多维激励，实时监测组织韧性指数和健康度。

1、 硕士及以上学历，商业管理、人力资源或STEM（科学/技术/工程/数学）领域优先，顶尖院校MBA/EMBA尤佳 2、 15年以上万人规模企业的全球化人力资源战略管理经验，其中5年以上担任跨国制造/科技企业CHRO、HRVP或人力资源一号位 3、 对企业经营、人力资源管理、运营管理等有深入研究，深度参与企业价值链重构或成功实施过关键技术人才密度提升等创新人才管理经验者尤佳 4、 领导过IPO合规准备项目（SEC/FCA/HKEX标准），保持100%监管审计通过率 5、 全球认证要求：必须持有GPHR（全球职业人力资源师）/SHRM-SCP（人力资源管理协会高级认证）/CEBS（员工福利专家认证）或同等资质 6、 拥有优秀的战略前瞻性、资本协同力和危机驾驭力 7、 流利的中英文双语能力，掌握德语/西班牙语者优先考虑