1、根据公司组织能力升级要求,推进业务部门人才招聘 2、深刻理解战略和业务内涵,梳理目标岗位招聘画像 3、匹配招聘需求,灵活性创新性的运用多元招聘渠道与方式 4、主动整合内外部各类资源,有效支持招聘目标达成 5、其他与业务人力岗位相关工作任务推进

1、985本科以上学历，如本科211，需要985硕士。 2、年龄30-35之间，男女不限 3、需要上海或深圳，不看非一线候选人 4、不要有猎头背景候选人 5、需要软性沟通协调能力佳，稳定性好，抗压能力好的人选 6、对标行业可看：高科技、头部早期非暴雷地产管培生、金融