"1. 承接总公司队伍发展部政策及规划，制定分公司队伍发展工作计划和主要工作举措，预算管理，整合总、分相关资源，确保队伍发展目标达成； 2. 围绕基本法有效推动队伍当期发展及可持续增长，发挥基本法牵引作用、释放经营效能，确保成本可控； 根据当地市场环境、队伍历史及现状，做好差异化组织发展规划，推动团队架构夯实、结构优化。提升自主经营能力并孵化优质新主管； 3. 根据市场环境、队伍历史及现状，统筹做好差异化的招募发展目标（-6-0月）规划、差异化策略确定，并有效推进落实； 统筹新人培训体系（0-3）、专业培训体系、荣誉体系建设（4-12）规划，提升新人销售能力、提升新人留存； 4. 主持部门日常管理工作、团队建设与人员培养。制定本部门的工作目标、计划、制度和程序，组织实施，并监督、检查本部门各岗位职责和任务的执行情况，对他们进行工作评价、行为考核及绩效辅导。" "1. 全日制本科及以上学历，40周岁及以下，金融、经济及相关专业优先； 2. 具备5年及以上的寿险行业工作经验，具备同业二级机构业务部门团队管理经验； 3. 需要具备良好的目标感和抗压能力，有持续学习、创新和自我发展的动力； 4. 具备良好的队伍建设能力，精通建、管、训闭环管理，培育绩优文化，提升团队效能"