【岗位职责】

1. 教育背景

本科及以上学历， 人力资源、 心理学、 管理学、 经济学、 金融学等相关专业优先

2. 工作经验

有保险、 金融行业 HRBP 工作经验者优先

3. 专业能力

熟悉人力资源各模块运作逻辑， 擅长组织发展、 人才管理或绩效激励

具备较强的业务理解力与洞察力， 能从业务视角进行 HRBP 工作规划

精通组织诊断、 组织架构优化、 人效评估等工具与方法

具备数据敏感度与数据分析能力， 能基于数据驱动决策

【任职要求】

1. 教育背景

本科及以上学历， 人力资源、 心理学、 管理学、 经济学、 金融学等相关专业优先

2. 工作经验

有保险、 金融行业 HRBP 工作经验者优先

3. 专业能力

熟悉人力资源各模块运作逻辑， 擅长组织发展、 人才管理或绩效激励

具备较强的业务理解力与洞察力， 能从业务视角进行 HRBP 工作规划

精通组织诊断、 组织架构优化、 人效评估等工具与方法

具备数据敏感度与数据分析能力， 能基于数据驱动决策

【岗位备注】

1. 教育背景

本科及以上学历， 人力资源、 心理学、 管理学、 经济学、 金融学等相关专业优先

2. 工作经验

有保险、 金融行业 HRBP 工作经验者优先

3. 专业能力

熟悉人力资源各模块运作逻辑， 擅长组织发展、 人才管理或绩效激励

具备较强的业务理解力与洞察力， 能从业务视角进行 HRBP 工作规划

精通组织诊断、 组织架构优化、 人效评估等工具与方法

具备数据敏感度与数据分析能力， 能基于数据驱动决策

【目标公司】

有保险行业经验优先