岗位定位：统筹公司全员招聘工作，搭建人才招聘体系，管理、分析招聘渠道，评估招聘效果，做好企业外部形象维护，跟踪试用期员工基本情况。

 二、岗位核心职责 

（一）招聘体系搭建与规划 制定年度、季度、月度招聘规划。优化招聘流程、招聘制度、人才引进标准及人才画像，搭建人才招聘体系。 

（二）全岗位招聘统筹落地 根据各部门用工需求，拆解招聘指标，筛选招聘渠道，组织简历筛选、面试邀约、初试复试、薪资洽谈、入职跟进全流程工作。 

（三）招聘渠道开发与维护 多元化开发并维护招聘渠道，包含线上招聘平台、本地劳务市场、化工类院校、人力资源外包机构、劳务派遣公司、内部推荐渠道等，定期复盘各渠道招聘效果，优化渠道。 （四）面试管控与人才筛选 熟知化工各岗位任职要求、生产作业特性及岗位风险，严格把控人才筛选标准，杜绝不合格人员入职。规范面试流程，精准匹配岗位需求。 

（五）入职配置与用工风险管控 统筹新员工入职手续办理、档案整理、背景调查。跟进新员工试用期留存情况，针对性优化招聘标准与留人机制。同时严格把控用工合规性，规避劳务纠纷、非法用工、高危岗位无证上岗等风险，配合安监、人社部门相关检查工作。 （六）招聘数据复盘与人力优化 建立人才库、招聘数据台账，每日、每周、每月统计招聘到岗率、缺口完成率、人员流失率、渠道成本、面试到场率等核心数据，形成招聘数据分析报告。分析流失原因，优化招聘策略、薪资福利及留人机制，为公司人力编制调整、岗位优化、薪资体系升级提供数据支撑。 

（七）团队管理与其他工作 负责公司内部人才储备、人才梯队建设，统筹校园招聘、社会招聘、专项人才引进等项目工作。完成上级领导交办的人力统筹、临时用工调配、专项人力调研等工作。

 三、任职资格要求

 1. 学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。 

2. 工作经验 3年以上制造业招聘工作经验，2年以上化工企业同岗位管理经验优先；熟悉化工企业组织架构、各岗位工作内容、生产倒班模式及行业用工特点，有丰富招聘资源者优先。 

3. 专业能力 熟练掌握企业全流程招聘体系搭建、渠道开发、面试谈判、人力数据分析；熟悉劳动法律法规；具备优秀的沟通谈判、统筹规划、问题解决能力；熟练使用Office办公软件。 

4. 综合素质 抗压能力强；目标感强，执行力突出；原则性强，具备良好的职业素养与保密意识；善于沟通协调。

 四、岗位工作权限 

1.公司招聘策略、招聘制度的优化建议权与落地执行权；

2. 各类招聘渠道的开发、合作、费用申请与管理权； 

3. 候选人面试、录用初审权，入职人员资质审核权； 

4. 招聘团队工作安排、督导、考核建议权； 

5. 各部门用工需求的核查、统筹与协调权。 

五、核心绩效考核指标（KPI）

 1.月度/季度招聘缺口完成率、人员及时到岗率；

 2. 新员工试用期留存率、核心人才流失控制率；

 3. 入职档案的合规率； 

所属部门：人资企管部

 直接上级：人资企管部部长 

下属岗位：2人 

 福利待遇：15-20k/月+奖金，五险一金，包吃包住、带薪年假、节假日福利、路途假、报销路费、免费体检、奖金等。

 工作地点：新疆可克达拉城西化工园区，

主要 base 在可克达拉生产基地（60%时间），需兼顾乌鲁木齐办事处（40%时间），两地相距约600公里，公司报销通勤费用。 岗位需求原因：可克达拉投了20个亿建设新厂，目前在编人员300多人，6月需招聘在岗600余人。可克达拉新项目目前已有2名招聘经理负责招聘，需新增一名招聘经理，主要负责中层（部门负责人/经理级）及技术人员的招聘。其他福利：试用期6个月薪资打9折，五险一金第一年按最低基数缴纳，第二年按实际缴纳 住宿：公司包吃包住，住宿经理级别双人间，总监级别单人间 人才画像：必须统招本科，45岁以下，有猎头经验优先，男女不限，建议放开全国找人，优秀的薪资可上浮；目前待的公司最好是化工行业大型的公司，年产值20亿以上的