岗位职责 职位描述 1. 负责多模态大模型能力效果与质量评估，搭建评估标准及体系，与产品、算法团队充分沟通，深入理解评估需求； 2. 借助数据分析拆解问题，高效完成评估任务及分析结论，定位模型各类体验问题； 3. 具备计算机代码背景，可独立完成API接入及平台工程开发工作； 4. 参与业务调研分析，结合主流模型表现与业务特点，探索智能有效的模型评估方案，主导评估模型及工具开发。 职位要求 1. 学历/院校：统招本科以上学历、985/211院校、硕士及以上学历加分； 2. 专业：统计学、数学、计算机、心理学等理工学科背景，有数理统计基础优先，逻辑思维强，能抽象拆分业务逻辑； 3. 经验：有大模型评测或代码相关产品经验、熟练掌握深度学习和大模型理论者优先； 4. 技能：出色的编程与数据结构能力，熟练掌握C++或Python，ACM/ICPC、Kaggle等比赛获奖者优先； 5. 综合能力： - 具备项目管理经验，能跨部门沟通，有统筹协调多方达成目标的能力； - 责任心强，学习能力、沟通能力及自驱力突出，响应迅速、行动高效； - 大模型训练或垂类领域有较强沉淀，归纳总结及文档撰写能力优秀，具备反向赋能能力。 任职要求 注意院校专业和学历的要求，人员必须要有项目管理经验，纯一线的简历就不要推了； 学历/院校要求：统招本科学历，(985/211院校加分/硕士及以上学历加分) 专业要求：计算机类相关专业（其他专业暂不考虑） 熟练掌握Go/C/C++或Python编程语言 强归纳总结及文档撰写能力 薪资福利 固定月薪（9-19K）+绩效奖金+加班补贴（具体薪酬需根据面试情况、能力综合评定） 1、餐饮福利：包三餐、全天不限量自助零食、新鲜水果，免费咖啡、补贴饮料 2、休息安排：法定节假日、周末双休 3、加班报酬：因公加班（工作日超9小时或周末）按公司政策结算加班费。 4、节日关怀：享有科锐公司法定节假日礼品。 5、绩效激励：月薪设绩效浮动，范围约±1000元。（该激励根据业务实际情况核定）