1.方向：运营条线管理。

2.年龄：40岁左右，特别优秀的放宽至45岁，极优秀者放开至47岁。

3.学历：最低统招本科，最好为211。

4.履历：

1)在大企业有过任职，做过事业部总经理、区域公司总经理、分子公司总经理。

2)管理过30个分子公司或项目公司，有上百人团队管理经验；

3)往期工作有政府对接经验，有一定政府人脉资源积累，如有市区县一二把手对接，或城管局、住建局、环卫局、财政局领导对接经验或人脉资源者优先。

5.行业：不限。倾向于劳动密集型企业、制造业、连锁经营行业（建工/物业/商超/购物中心/酒店/餐饮/制造业/环保/环卫/地产/化工/汽车/零售等）。

优选行业：

1)生产制造业；

2)施工企业、从政府手里拿项目的行业（例如，中建、中交集团）。

6.要求：

1)擅长精益运营、精细运营；

2)优先做过项目前期开发、拿地、操盘，从拿地、开盘到销售的全流程管理者。有客户销售者；

3)有政府对接经验者优先；

4)素质好和学历好；

5)面试一眼就能看出是公司总经理、运营副总经理的气质；

6)擅长 对人 的管理和 对业务 的管理的管理者；

7)不要夸夸其谈、假大空、过于宏观思维和管理思路的；要真抓实干、务实、解决具体问题的。

7.驻地：北京；需出差至京津冀、东北、内蒙等各省。

8.北部区域现有项目情况（未来人选统管项目总数）：

1)存量:30个项目；

2)类型：城市环卫清扫，绿化，洒水，垃圾清运;

3)人员：1.3w人；  

4)车辆：垃圾清运车3000台，洒水车800台；

5)人工成本：50多，40以内。

9.薪资：40-50w/年，再高则需要报送领导申请。

10.推送频率：每周要有1人可推送。

（初试由城服集团副总裁直接面试，以加快面试流程，故岗位推进速度比其他岗位更快）

11.面试流程：城服集团副总裁--集团人力总--集团总裁。终试后视情况加面城服常务副总裁。

职责描述

1.负责区域整体的经营管理工作，统筹区域资源，对区域的绩效目标达成负责；

2.根据集团目标制定区域的经营计划，并对绩效目标进行分解、监控；

3.统筹区域内环卫项目的政策研究、信息获取、整体布局、合伙伙伴开发、资源对接等工作；

4.全面负责区域内的存量项目的运营管理工作，监督各存量项目的作业质量、成本控制、安全环保、服务费回收等工作；

5.建立高效的政府关系网络，维护各层级的商务关系；

6.统筹区域内的项目存量带增量拓展工作；

7.负责区域公司的人才培养、文化建设、财务管理等工作；

8.宣传公司品牌及形象，代表公司出席活动、会议、论坛等。

任职资格

1.本科及以上学历，优秀院校优先；

2.具有10年以上事业部或分子公司总经理任职经验，对劳动密集型行业的企业管理和运营管理以及人员管理有深刻的认知；

3.具有很强的政商关系和资源开拓能力，具有能直接接洽到政府相关部门领导的渠道，可促进G端回款；

4.具有高度的责任心和强烈的进取心，能够承受较强的工作压力；

5.具有突出的分析判断与决策能力，敏锐的市场洞察能力。

工作地点：前期在北京，后期在河北