一、必须项：

1、211本科及以上；

2、名企（至少是我们耳熟能详，或行业排名靠前的）；

3、万人以上公司，年应收60亿以上，多分支机构类型公司，不是单体公司；

4、擅长 业人融合 ，业务导向人力资源；

5、集团化多层级企业；擅长多分支机构的人力团队管理；

6、40岁以内，男女均可。

二、核心关键词：

①人力专业性强，全模块能力和履历；

②业人融合；

③人力团队管理；

④擅于改革与制度变革，落地性强；

⑤实操落地性强，解决实际问题能力极强，目标感强，非宏观方案型的咨询公司型；

⑥多体下属分子公司管控；

⑦可接受前期入职后，先从招聘模块为主要工作做起，前期工作招聘模块占比较大。后期调配到区域做区域人力负责人或统管全国各区域人力。

三、往期履历背景：

A、方向一：

①擅长招聘、绩效双模块

②人力全模块经验

③HRBP leader或head

B、方向二：

①HRD（人力一号位）；

②人力全模块经验；

③从基层一步步做到HRD

四、对标行业：不限定具体行业。

五、对标公司：

名企、行业排名TOP、集团化上市、全国多分子公司规模、上万人规模公司。

六、加分项：

擅长 改革、变革 ，有人力体系或方案变革成功案例。

七、否决项：

1、岗位名称里有 行政 字样的；

2、咨询公司转人力的；

3、擅长高屋建瓴、过于宏观空洞的；

4、聚焦性低、抓不住重点的。

岗位职责:

 一、人力资源规划与计划：

 a)协助组织制定集团整体人力资源战略并提供人力资源建议和信息支持；

 b)协助组织集团及下属区域事业部、平台公司组织手册制定和优化规章制度及流程；

 c)协助组织制定集团及下属区域事业部、项目公司人工成本的预算计划并监督执行。

 二、招聘管理：

 a)负责搭建、审核集团及下属区域事业部、平台公司招聘计划、招聘程序、招聘体系和标准；

 b)负责集团及下属区域事业部、平台公司中高端岗位的招聘与猎寻。

 三、人才发展管理：

 a)协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准，年度培训计划并监督执行情况；

 b)协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案并监督执行情况；

 四、薪酬福利管理：

 a)协助监督薪酬体系运行情况，并不断优化完善；

 b)根据公司预算管理目标要求，合理有效控制人力资源成本；

 五、绩效激励管理：

 协助指导、审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司绩效激励方案并监督执行情况；

 六、员工关系管理：

 a)负责审核集团、下属区域事业部、平台公司、项目公司的员工劳动合同签订、终止、解除；员工异动、档案管理等管理制度并监督执行情况；

 b)负责集团、下属区域事业部、平台公司、项目公司经理级员工入职和异动的面谈及管理机制。

任职要求:

 1、人力资源管理、工商管理、心理学专业统招本科及以上学历；

 2、10年以上大中型企业人力资源管理经验，5年以上人力资源总监工作经验，具备大型集团公司组织变革管理经验；

 3、具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识，能够指导各模块工作；

 4、熟知并良好应用国家、相关地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的专业法律法规及政策；

 5、具备战略、策略化思维，能够建立、整合不同的工作团队；具备较强的沟通协调能力；具备发现重大问题及解决复杂问题的能力；具备优秀的团队领导能力与管理经验，善于组织协调内外部关系；可适应短期出差。