优先：

1 业务相关大企业背景（房地产、园区开发）

2 极好的稳定性（长时间在一个公司发展）

3 好的学历背景 （名校本科，本科一般硕士名校机会很小）

4 国企背景优先、党员优先

5管理岗年龄：年龄：82-88年，尽量是党员，擅长绩效管理工作，熟悉地产行业，能够独立推动绩效工作，撰写考核方案。

6员工岗年龄81-89年

工作职责

1．负责公司绩效考核框架的搭建，完善制度及方案，使其符合公司战略发展的要求；

2．组织开展年度考核指标任务分解，并组织实施年度绩效考核各项工作；

3．根据绩效评价结果，落实三能机制的运用；

4．制定公司培训管理制度，建立公司各层级人才的配套培训体系并落实；

5．收集公司内部培训需求，制定公司及各部门年度培训计划，编制培训预算；

6．根据年度培训计划安排，组织和开展培训工作，并在培训后组织开展培训效果评估；

7．建立健全公司内训师队伍，创新内训课件，做好监督、指导及评价；

8．负责公司人才盘点工作；

9．完成领导交办的其他工作。。

任职要求

1. 中共党员，人力资源、管理类等相关专业，统招大学本科及以上学历；

2. 8年以上大型国企人力资源管理经验，具备绩效、培训管理相关工作经验；

3. 持有中级及以上职称者优先；

4. 熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作，具备各模块基础人力素质要求；

5. 具备较强的文字撰写能力、组织协调能力和语言表达能力，逻辑思维其清晰，性格稳重踏实。

工作地点

上海 上海市青浦区 诸光路 1588弄1号616室E区118‌‌ 企业总部

薪资福利

税前年薪：35-45w

薪资构成：基本薪资(12薪)